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月中山人

大度看世界,从容享人生,感恩博爱心,践行孝忠义!

 
 
 

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关于我

男,汉族,籍贯福建,南京林业大学林学本科、农学学士,生态博士,高级工程师,北京、河北、吉林、新疆、甘肃、云南、林业部(局)工作。 编著《森林与生态思考》等书。兼任多家大学客座教授(研究员)(校外导师)及社团单位顾问。

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人道 为官之道---用人成事  

2009-11-21 16:50:25|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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人道      为官之道---用人成事

用人成事 - 天尊 - 天尊月中山人人道      为官之道---用人成事 - 月中山人 - 月中山人

 

忙碌的领导,往往不称职。手下无人,事必躬亲;对属下不信任;对名利看得很重,廉洁上可能还有点问题。

不用人、不授权、不承担责任——不是好领导。

 

合格的领导应该是:

用人成事、沟通协调,引导部属、崇尚工作。 

 

用人成事。透过别人做成事业。人才第一资源、关乎事业兴盛衰亡

 

用伟人    成霸业(刘邦、刘备、孙权)

(孙权用24岁周瑜打败曹操、用更年轻的路逊击溃刘备,获得江南“生子当如孙仲谋”美名)

 

用贤人 建伟业(海尔张瑞明)

 

用庸人 毁事业

用人成事 - 天尊 - 天尊月中山人 

 

用其所长,避其所短。

赞其优点,避其缺点。恰当岗位使用,小才不可大用(误事)、大才不可小用(怨恨、外流,庞统为县令)。

避免:育才——乖孩子现象

           选才——木水桶短板现象

           用才——球磨机现象

           待才——出头橼子先烂现象

事业留人(人类有益、体现价值,3人盖教堂的想法不同)

感情留人(组织文化、环境氛围)

制度留人(淘汰庸才、避免小人得志、君子败北)

待遇留人(名利双收)

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新开博客10天点击1000次,这是对我的激励与关心,感谢各方朋友的支持,

我将在财道股市上全面破解,使有缘朋友增进财产。

随后畅谈天人合一生态观及为人为官之道,儒释道与人生观,

目的在于了解生活,享受生活,促进和睦人生长盛久远。

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